日本ガイシの年収情報

会社概要

・会社名：日本ガイシ
・所在地：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
・社員数：19000
・その他：

年収目安

・平社員：550万
・主任：650万
・係長：850万
・課長：1000万
・部長：1300万

社員クチコミ

・もともと出産、育児、介護の休暇制度はあったののの、最近特に取得を奨励しているような動きがある。 産休育休あけで帰ってくる社員は多く、その際は時短勤務などしている。 ・福利厚生は充実していると思う。特に独身の借り上げ社宅制度は魅力的。およそ1万円で借り上げマンションに住むことができる。 他には同業他社と同じような福利厚生の制度がある。（ホテルやレンタカーの割引等） ・新卒社員と中途社員との待遇の違いは、特にないように感じられる。中途社員と新卒からの社員で待遇が分けられるという話は聞いたことがない。 ある一定の年齢になると昇格試験を受けることができるが、それも新卒中途関係なく受けている。 ・出世は遅い。４０歳まで管理職にはなれない。年功序列になっているのでそれをいいと思うかどうかは人によって異なるだろう。自分にとって金が大事だと感じる人間はあまり合わないのでないかと思う。人の意見をまとめ、リーダーシップを取り、舵を切れる人間がうまく出世できると思う。あらかじめ目標を設定し、その目標にめけて現状分析して問題点を洗い出し、打ち手を考えて、その中で優先事項を並べ、みんなの意見をまとめ上げることが大切になる。

イビデンの年収情報

会社概要

・会社名：イビデン
・所在地：岐阜県大垣市神田町2丁目1番地
・社員数：13000
・その他：

年収目安

・平社員：500万
・主任：650万
・係長：800万
・課長：950万
・部長：1400万

社員クチコミ

・裁量労働制のため残業代は20時間分までしかでません。 休日出勤は工場の立ち上げ等の忙しい時期は多いですが通常は殆どありません。 残業に関しては最近は厳しくなり、19時までには業務を終えるように全社で指示されています。 水曜日はノー残業デーとなっておりまして、ほぼ全員が定時で帰ります
・とにかくトップダウンが強い。定期的に開催される報告会で社長や役員がボソッと言ったことが即刻最優先事項になる。そのため、下のメンバーはその指示に振り回されることが多く、もともとある業務に手がつけられなくなることが多々ある。また、朝は社歌が流れたりするなど、体質としては古いように感じる。
・社員寮が非常に安い、しかも光熱水費込みで駐車場も利用できるためありがたい。朝と夜は寮食が提供されるため自炊の必要はなく、価格もお手ごろで味も良い。 ただ、寮によってはかなり古いものもありハズレの寮に入寮が決定してしまう場合もある。今後寮費の値上げも検討されているとか。
・退職者が多く、人手不足のため一人当たりの負荷が増えているにもかかわらず残業規制が厳しくなり業務が回っていない状態となっている。その状況は管理職も知っているはずなのだが、改善されることがなくひどくなる一方である。また、部署間で残業時間に差があり、毎日定時上がりの部署もあれば毎日夜遅くまで残業している部署がある。仕事が忙しく20年勤続の長期連休を取れない人もいる。
・就職当初に低い等級で任用されると、その後の仕事ぶりにかかわらず給与が低い状態が維持されてしまう。年齢ではなく社会人就業年数が算出根拠になっているようで、留学などの離職経験は不利となる。査定制度は無いに等しい。成果ポイントの特定人への集中などの恣意的な工作もしばしば行われている。
・賞与の額や査定の参考にするため、自己評価の用紙を書き、上司に提出することになっている。その後面談があり、目標を述べる等、意見を言うことができる。異動の希望も言うことができる。
しかし賞与が支給されても、自分がどの程度評価されているのか全く不透明であり、確認することもできない。また賞与額が同資格者と比べて多かったのか、少なかったのかすらも不明であるため、何を基準に賞与額が決められているのかわらない。
但し、賞与がなかったとは聞いたことがないので、今後も余程のことが起きない限り賞与は支給されると思われる。
・評価面接が年に2回あり、上司との面談があります。ある程度の職位までは、評価で自動昇格するが、ジュニアマネージャ(係長級)以降は昇格試験に合格した人のみが昇格できる仕組み。筆記試験と面接の評価点数で判断されるが、近年はTOEICの点数必要。昇格に必要な点数を満たしていない場合は通信教育を受講し、試験に合格することが昇格に必須となっている。
・仕事は技術職の場合、テーマが3〜4つ与えられ、それらをこなしていくわけだがすべてをこなすことはほぼ不可能な感じのテーマが与えられる。残業代はみなし残業なのでどれだけ残業しても月20時間分くらいの残業代しかでない。テーマをそれなりにこなそうとするとこの残業時間内ではおさまさず大幅なタダ働きとなりやきがいやモチベーションは下がります。
・トップダウンが強く、言われたことをやるだけで、面白み、やりがいに欠ける。また、指示された内容で仕事を実行しても、結果がよろしくない場合、担当者が悪いような言い方をされるため、非常にストレスがたまる。指示された内容に意見をしようものなら、協調性がないなどのレッテルを貼られるため、下手に意見を言えない環境にある。
・物づくりの会社なので自分が担当した製品が立ち上がった時は達成感を感じる事はありました。ただし将来のキャリアに繋がるようなスキルを身が身に付く様な業務内容では無いと感じました。
上司を見ていても常に何かに追われている様な雰囲気を醸して出しており（今思えばどこの会社でもそーかもしれませんが。）、いづれ自分がその立場になった時にあーなるのかと思うと将来が不安になり転職を決意しました。
・海外顧客がメインであるため、顧客対応業務につけば海外顧客とのグローバル対応が身につく。語学力と業務知識、経験があれば色々と任せてもらえやりがいは感じることができると思う。優秀な方と一緒に業務を進める機会に恵まれれば、良いご指導をいただけ自分自身のスキルアップにも実感することが出来る。

名古屋鉄道の年収情報

会社概要

・会社名：名古屋鉄道
・所在地：愛知県名古屋市中村区名駅一丁目2番4号
・社員数：29000
・その他：

年収目安

・平社員：400万
・主任：600万
・係長：750万
・課長：900万
・部長：1100万

社員クチコミ

・残業時間は部署によります。営業系は残業時間が多い上に、基本的にサービス残業です。残業代を貰えるのは、財務系など繁忙期が明確な部署のみです。その代わりと言っては少し違いますが、代休は比較的取りやすい環境ではあります。いくら残業しても、残業代はつかないので、若いうちは給料も低いです。
・総合職は若いうち、残業代も基本的にはないので、大手企業の中では安いです。他の大手私鉄と比べると圧倒的に低いと思います。ただ、基本的には転勤もないので愛知県で暮らすなら十分ではないかと思います。８年目くらいでチーフに昇格すると、給料もそれなりに上がり、その後も順当に上がるので、定年までいるにはいい会社だと思います
・年一回賃上げがあるが、昨年は２００円/月しか上がらなかった。ボーナスも数年前に大きく下げられその後２年くらいで少しずつ上昇（元に戻ってはいない）したが再び下げられた。
・出産休暇や育児休暇など、制度は整っているが、利用者はもれなく異動する。女性管理職を育てなければならない風潮の中、頭ではわかっていても実行には移していない。現実に、本社での女性管理職を見たことがなく、働く女性も「管理職になる！」という意識を持っていると思われる方は非常に稀。管理職になりうる総合職は25～35歳でほとんどが退職。